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Nous réinventons le métier du conseil pour construire le cabinet de stratégie de référence des CEO de scale-up. Nous travaillons aujourd’hui avec une quinzaine de CEO, dont ceux de Theodo, Qonto et Scality, pour leur transmettre notre botte secrète : une pratique qui leur permet de bâtir des entreprises dynamiques, vivantes, performantes et scalables.

Notre spécificité ? Nous avons adapté la stratégie Lean, qui a propulsé au premier rang mondial des entreprises telles que Toyota, Amazon ou Pixar, au monde des startups et scale-ups modernes.

Notre pratique est à l’opposé des cabinets de conseil classiques. Finies les présentations de PowerPoint en costume cravate : nous travaillons avec les CEO et le C-level directement sur le terrain, sur des cas très concrets, pour trouver ensemble les leviers capables d’accélérer leur croissance. Nous travaillons sur tous les aspects de l’entreprise, des ventes à la R&D en passant par les opérations et le management.

Notre mission est de transformer le monde du travail afin que les entreprises créent plus de valeur pour leurs clients et la société, sans gaspiller de talent et de ressources. Pour y parvenir nous avons l’ambition de devenir le partenaire privilégié de centaines de scale-up Européennes.

Keenly a été fondé en 2016 par Régis Medina, Christophe Ordano et Michael Ballé.

Votre métier : coach de dirigeant

Nous vous apprenons à accompagner des CEO, des C-level et des responsables d’équipe pour les aider à accélérer la croissance de leur startup.

Vous abordez toutes les facettes de l'entreprise :

  • Aligner l’équipe de direction et toutes les équipes
  • Scaler les équipes sans perdre la dynamique startup
  • Manager l’engagement et la progression des collaborateurs
  • Améliorer l’efficacité des opérations pour mieux satisfaire les clients
  • Développer les ventes
  • Concevoir rapidement des nouveaux produits qui font mouche

Votre quotidien

  • Aller sur le terrain avec des CEO pour trouver les leviers d’amélioration et leur montrer comment  les exploiter
  • Aider des managers et des chefs d’équipe à résoudre des problèmes opérationnels concrets
  • Vous former à nos pratiques pour devenir capable d’attaquer des sujets de plus en plus larges et faire décoller des entreprises en quelques mois

Votre profil  

  • Vous avez une expérience entrepreneuriale qui vous permet de voir l’entreprise dans son ensemble
  • Vous avez été développeur et avez l’expérience de la conception de produits tech
  • Vous avez encadré des équipes
  • Vous êtes prêt à sortir de votre zone de confort pour apprendre un nouveau métier et vous former très rapidement
  • Vous parlez couramment Anglais

Avantages

Vous disposez de toutes les conditions nécessaires pour apprendre rapidement à faire décoller des entreprises :

  • Un mentor focalisé sur votre développement personnel
  • Au moins deux jours par semaine consacrés à l’auto-formation
  • Tous les livres nécessaires
  • Des cycles de formation lean de haut niveau
  • Des voyages au Japon pour remonter aux sources de la pratique
  • Le partage d’expérience de nombreuses entreprises
  • Une forte autonomie (carte de crédit professionnelle, etc.)
  • Tout le matériel nécessaire (ordinateur, téléphone, fournitures)

Processus de recrutement

  • Call (30 min)
  • Interview avec l’un des fondateurs (1h)
  • Interview avec un collaborateur (1h)
  • Test (4h)
  • Interview avec un second fondateur (1h)
  • Début du voyage Keenly !

Vos premiers mois chez Keenly

  • Le premier mois : formation intensive avec votre mentor, sur le terrain
  • Le second mois : acquisition des pratiques et des outils de base
  • Du 3ème au 6ème mois : coaching de managers et de chefs d’équipe sur des améliorations opérationnelles concrètes
  • A partir du 6ème mois : coaching des premiers CEO de startup et scale-up

Perspectives

  • Recruter et former d’autres coaches pour gérer un portefeuille comptant plusieurs dizaines de startups et scale-ups
  • Ouvrir une agence Keenly en Europe (Berlin, Amsterdam, Barcelone, etc.)


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